TVCM リクルートver. オンエア中
- 「WB HOUSE 内村工務店 リクルートver.」篇
- 「WB HOUSE 内村工務店 春ver.」篇
「大工職」募集強化中！！
お客さまの思い＋αをカタチにしてみませんか。
弊社では3K（危険・汚い・きつい）と呼ばれる建築現場の環境を
「綺麗・気配り・輝く（かっこいい）」に変えて行こうと、新しい仲間を募集しています。
売上志向ではなく、お客さまと共に喜びを分かち合いながら成長していく家造りを目指せる方、
私たちと一緒に「家族」「健康」「未来」へつながる家をコンセプトに、
お客さまの思い＋αをカタチにしてみませんか。転職・他県からの移住希望者、大歓迎です。
内村工務店の特徴
気持ち良く仕事ができるように「おたがいさま」の心を大切にしております。
社長が大工経験を経て20年間ハウスメーカーの専属施工管理店として従事し培ってきた実績と様々なノウハウがあります。
そのノウハウを活かして現場環境を良くし、また従事する方々が働き易いような環境改善に努めております。
そして、皆が気持ち良く仕事が出来るように「おたがいさま」の心を大切にしております。
その結果が次の仕事につながるものと信じています。
仕事内容
未経験からの見習いでも大丈夫です。
建築業全般。新築とリフォームを中心とした施工・管理。ハウスメーカーの施工も行います。
正社員は各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金・建退共）・社宅（入室状況による）完備。
賃金・手当・昇給などの詳細につきましては、募集要項よりご確認ください。
各種制度について
はじめての方も大丈夫！
新人職方訓練校でしっかり基礎から学び、助成金を貰える制度もあります。
※訓練校は「躯体外装」「内装施工」の2コースのみです。
※特定指定元請に専属的に（1ヶ月就労日の1/2以上 年間144日）従事していただいた方に以下の制度が適用されます。
①積立年金制度について（大工職のみ）
◎自己負担5,000円で月々12,000円（弊社奨励金2,000円、特定元請助成金5,000円）の年金積立ができます。
- ・年金額の現況予定利率は1.35％です。預金利息よりは利回りが良いです。
- ・10年以上掛け続け、65歳を過ぎたら年金受け取りか一時金受取りか選択請求できます。それ以外（任意脱退、退職脱退、自動脱退）は一時金受取り、死亡退職の場合は遺族年金として支給されます。
- ・「個人年金保険料控除」の対象となるため、年末調整、確定申告の時に保険料を使って所得税や住民税の税額を軽減させることができます。
メリット
- ・口座振替等の運営事務費として、毎月掛金より1.5％が控除されますので、加入期間が短いと一時金が元金割れになる可能性もあります。
デメリット
- 1. 専属的に指定元請の仕事に2年以上従事し当社に2年以上在籍して、指定元請の施工従事者データベースに登録された方。
- 2. 9月1日現在60歳未満であること。新規加入は60歳未満の方、継続加入は65歳到達の8月末まで。
[対象者・加入条件]
②在職功労金制度について（基礎・外装・内装職の方）
◎指定元請独自工法の基礎・外装・内装職に継続的に携わる専属的現場従事者の長年の労への感謝と活躍を期待し、
所定基準で功労金が支給されます。
- ・継続60ヶ月到達毎に10万 満300ヶ月到達以降、継続60ヶ月到達毎に20万円。
- ・9月1日現在60歳未満であること。新規加入は60歳未満の方、継続加入は65歳到達の8月末まで。
[支給条件等]
③主任技能者技能奨励金制度について（基礎・外装・内装職の方）
◎指定元請独自工法の基礎・外装・内装職に継続的に携わる専属的現場従事者の技能取得意欲と有資格者の品質向上への尽力に対し、
所定基準で奨励金が支給されます。
- 技能奨励金は毎年35,000円。12月15日（金融機関休日日は翌営業日）に65歳まで支給されます。
- 1. 対象者は主任技能者検定に合格した有資格者であり、基礎・外装・内装の有資格工種作業に専属的に従事している技能者で、指定元請の施工従事者データベースに登録されていること。
- 2. 定期講習（3年に1回実施）を修了し、指定元請との研修管理システムに参加履歴が登録されていること。ただし新規の合格者については、合格年より次回定期講習実施年までの期間は不要とする。
- 3. 支給日（毎年12月15日）に在籍していること。
[支給条件等]
④健康診断補助金制度について
◎指定元請施工現場従事者の健康管理の充実、向上のために定期健康診断に対し、年1回5,000円補助されます。
- 1. 対象者は、指定元請現場に専属的に従事する者（一人親方含む）で、二次、三次以降の協力会社に所属する方で、指定元請の施工従事者データベースに登録された方。
- 2. 労働安全衛生規則第44条（定期健康診断）規定の11項目を全て受診の健康診断が対象。
[支給条件等]
⑤マイスター制度について
◎次世代の教育・熟練工の更なる意識向上を期待し、以下の内、「1」「2」を含んだ3つ以上の要件を満たし、
認定されるとマイスター資格者として、10万円を年一回支給されます。
- 1. 現場経験7年以上、職長経験3年以上、自社現場の勤務が平均50％以上の者（65歳未満）
- 2. 工程管理に優れ、強力なリーダーシップを現場で発揮できる
- 3. コスト低減に向けた活動を積極的に実践できる
- 4. 品質管理能力に優れている
- 5. 安全環境面で災害発生を未然に発生防止対策が打てる
[認定条件等]
内村社長からのメッセージ
ものづくりの意欲がある方、我が社で働きませんか？
あなたが建築業界で活躍できるよう応援します！
性別問わず女性も大歓迎。
一般的に男性社会のイメージが強い建築現場において、女性の存在は様々な潤滑油となって貴重です。
これまでも家造りは比較的女性の意見が尊重されていますが（特に水周りやインテリア等）、女性目線で現場の環境（整理・整頓・清掃・清潔感）を見直すとまだまだ改善点がみられたり、お客様に喜んで戴けるような気配りができたり、更には作業する人達の安全につなげられることもあります。
私たちは男性のみならず、現場で働く女性技能者・技術者も、建築業界をリードしていけるようお手伝いします。
『働き方改革』も進めたいと思っています。
大工職等は一人での作業が一般的で、それは長時間労働の原因になります。
そこで、2名〜3名のチーム編成が出来れば、作業効率があがり時間の短縮、適切な休暇の確保、
そして安全性の向上につながると考えます。
また、マイスター制度を取り入れ、次世代の教育・熟練工の更なる意識向上にもつながることを期待します。
募集要項
詳しくはこちらのページをご覧ください。
お問い合わせ
詳しくはメール・お電話お待ちしております。
